当前思政工作存在哪些问题和困难？主题活动推进是否有力？学习教育是否取得实效？萍矿集团党委坚持问题导向、目标导向和结果导向，以调研开题、以督导推进、以评估问效，推动基层党建工作做深做细做实。

    问题所在，就是党建工作发力所向。面对新时期思想政治工作之惑，萍矿集团党委坚持调研先行，为思政“精准把脉”。集团党委副书记、工会主席徐松明主动认领“新形势下国有企业思想政治工作”研究课题，抽调党务骨干组建调研组，多次指导完善研究课题方案，参与设计调查问卷。调研组先后深入8家基层单位，与调研对象面对面访谈，同步组织网络问卷填写，累计访谈75人、回收有效问卷276份。通过问卷系统自动统计并结合AI深度分析，精准诊断出萍矿思政工作当前存在“创新不足、融合不深、实效不显”等突出问题，梳理出“思政工作内容枯燥、形式单一、无吸引力，思政工作队伍年龄老化、创新能力欠缺，思政工作与业务融合缺乏沟通机制障碍”等一批痛点，切准了最受职工欢迎的思政工作方式和最希望思政工作改进的方向，为后续培训补短、载体创新、制定措施和完善制度等提供了靶向发力点。

   “两高三优化”主题活动是萍矿集团党建与中心工作深度融合的重要抓手，强化过程督导。近期对各基层单位开展专项督导时，对照年初确定的主题活动工作责任清单和目标要求，逐一听取各单位推进情况汇报，重点调度12个“书记领航”和26个班子成员“领一题”课题、17个“揭榜挂帅”项目、9个“一支部一特色”项目以及“四型萍矿”建设等工作。“安源管道乐鱼页面在线登录‘揭榜挂帅’项目多，要重点抓、抓重点”“安源玻璃乐鱼页面在线登录党建工作要紧紧围绕项目建设谋划载体”“同济建管主题活动推进有序，学习型企业建设有亮点，要在深化转化上再下功夫”“月池矿泉水乐鱼页面在线登录要聚焦数字化转型与升级改造，尽快确定创新大赛项目”……督导组既肯定成绩，也直指差距，现场解答基层党组织困惑，明确改进方向，确保主题活动高质量推进。

   为检验萍矿集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育成效，集团党委狠抓评估问效，实现学习教育闭环管理。集团和基层两级党组织在“回头看”基础上同步开展自查评估，学习教育专班组织对各单位进行现场评估检查。同时坚持开门教育，采取在线测评方式听取职工对学习教育的真实评价，其中302人对集团党委进行线上评价，满意率达95%。集团汇总各单位评估情况后，及时进行反馈，督促抓好问题整改。在此基础上，集团各级党组织采取党组织会议、专题会等形式，全面总结学习教育的特色做法、成功经验与实际成效，深入查找不足，持续巩固拓展学习教育成果，推动中央八项规定精神在企业落地生根、化风成俗。