2025年以来，萍矿集团党委以“两高三优化”主题活动为重要抓手，紧扣党建与生产经营深度融合导向，创新开展学习型萍矿建设，全力构建“党建引领、全员参与、赋能发展”的学习型组织新生态，为企业高质量发展注入源源不断的强劲动能。

    党建领航定向，筑牢思想力根基

    萍矿集团党委充分发挥“领头雁”作用，牢牢把握学习型萍矿建设方向，着力筑牢理论基石，通过严格执行“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度和党支部“三会一课”、主题党日等制度，让党的创新理论进车间、进班组。

    同时，萍矿集团注重党性锤炼，通过重温入党誓词、过“政治生日”、红色走读、赣鄱先锋学习宣传、“510・我要廉”主题党日等活动，常态化长效化开展党史学习教育、党的宗旨教育、革命传统教育与爱国主义教育，引导党员干部职工坚定理想信念，提升党性修养。并突出能力培训，举办集团中高层管理人员履职能力培训班，重点围绕发展新质生产力进行专项培训，引导管理人员学深悟透新发展理念；根据不同需求抓好与岗位职责相匹配的专业知识和技术技能学习培训，帮助职工填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

    创新学习模式，构建全链条体系

    萍矿集团坚持“统一领导、基层创新”原则，在全集团推行全周期、全过程、全覆盖学习模式，形成全链条学习体系，推动学习制度化、常态化、实效化，持续提升职工综合素质。

    萍矿集团党委着重抓好经营管理人员、党务工作者、技术技能人才这三支队伍建设，积极为全体职工创造学习机会、搭建学习平台。近期组织中层干部、班组长及党务工作者等分2批94人次到先进企业对标交流，学习先进经验，拓宽发展思路。并将“揭榜挂帅”“书记领航”“班子成员领题”作为学习与实践融合的重要载体，引导干部职工在技术攻关、项目攻坚、管理提升中担当作为，激发创新活力。

    各基层单位结合各自实际，推陈出新、亮点纷呈。安源玻璃乐鱼页面在线登录聚焦青年人才培养，制定五年培养计划，探索“一对一”师带徒、订单式培养等个性化路径，助力新职工快速成长；安源管道乐鱼页面在线登录依托省级劳模和工匠人才创新工作室，整合技术骨干，开展联合攻关，并建立“党建自学日+专题研讨+每月一考”党建学习模式，每月固定1天组织全体党务工作者靶向学习党建业务知识，打破“单向灌输”，推动党务工作者互学互鉴、共同提升；同济建管乐鱼页面在线登录创新推出“三学·三聚·三力”学习模式和每日“充电半小时”“人人当讲师”学习机制，建立“月－周－日”全周期学习制度，通过固定频次、明确主题的计划性学习，保障知识输入的系统性与连续性，让学习融入日常工作，实现学知识向提能力的高效转化。

    推动成果转化，赋能高质量发展

    萍矿集团党委将“学习力能否转化为竞争力”作为检验学习成效的标准，坚持“学以致用、以用促学”，把学习成果转化为破解难题、推动经营的实际行动，让学习型萍矿建设见实效。

    今年1—9月，萍矿集团通过多种渠道引进博士研究生1人、硕士研究生15人、本科生52人，为企业注入新鲜血液；安源玻璃乐鱼页面在线登录推进新进大学生培养计划，2名硕士研究生主动认领的“超白玻璃投产方案优化”“循环水节能工艺改进”重点课题已取得阶段性突破；安源管道乐鱼页面在线登录围绕管道施工技术难点、生产效率提升、绿色发展等关键问题组织攻关，成功解决“市级绿色工厂申报”“直管线焊机程序优化升级改造”等多项难题，直接降低生产能耗、提升品牌形象，推动降本增效；同济建管乐鱼页面在线登录牵头或参与编制多项行业监理标准，开发一系列提升效率的管理小程序，一个项目还斩获2025年度国家市政工程最高质量奖……一项项学习成效，正转化为推动企业核心竞争力持续提升的现实生产力。